うちの会社だと
まず新人が
ある現場に○○君を宜しくねって感じで長期に派遣されてくる
そして数ヶ月経つと
会社から
「そろそろ隊長として出来そう?」的なことを聞かれるのよ

そこで肯定的な事を言うと
その新人に
「どこそこで新しく現場が取れたから○月▲日から隊長やってくれる?」
っていう電話が掛かってくるのよ

これが俺のパターン

他には
隊長が会社を辞めちゃって
たまたまそこに入っていた新人が隊長を他の皆から押し付けられる
っていうパターン

あとは他の警備会社から来て経験豊富な新人が
いきなり隊長をやらされるってパターンかな


とりあえず警備会社の内勤が隊長を育てるとか何かを教えるっていうのは無い
少なくともうちの会社は無い
全て現場が教えろ使えるようになったら使う
そういうスタンス

隊長って監督とかと色々やり取りしなきゃいけないのに
そういう事も会社からは全く教えない
何か問題が起こった時に連絡しろって感じ


07-31


今の会社しか知らないから比べようがないわ




7月に使えるお金残り

 
飯代        -1000円


6,000円
(競馬資金0円) (TOTOBIG 6000円)

(今年の競馬収支 -102850円)
(今月の三国志大戦代 残り20000円)
(0.5パチ貯玉約6000発)

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